[디지털타임스 박상길기자]건설업계가 내년에도 이어질 건설경기 불황에 대비해 인력 구조조정과 인력 재배치에 나섰다.
5일 건설업계에 따르면 지난 2년간 인력구조개선작업이라는 이름으로 구조조정을 진행해온 삼성물산 건설부문은 최근 만 4년 이상 근무 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 2015년 7962명이던 직원을 올해 상반기 5596명으로 2200여 명 줄인데 이은 추가 감원이다. 삼성물산의 경우 최근 2년 간 주택 부문의 신규 수주를 축소하면서 인력 감축이 진행됐고 해외 수주도 줄면서 플랜트 인력의 이탈도 많은 편이다.
대우건설은 명예퇴직, 희망퇴직제를 상시 운영하면서 지난해 말 5804명(계약직 포함)이던 인력을 올해 3분기 기준 5410명으로 400명 가까이 감축했다. 해외 플랜트 수주 감소로 현장이 축소되면서 주로 계약직을 중심으로 인력이 축소됐다. 지난 10월부터는 플랜트 부문 위주로 2개월 단위의 유급 휴가제(대기 휴직제)도 시행 중이다. 기본급만 받는 조건으로 1000여 명의 직원이 두 달씩 돌아가며 휴직에 들어가는 방식으로 경비 절감에 나선 것이다.
대림산업은 지난 1일 자로 모든 부문을 대상으로 무급휴직과 희망퇴직 희망자 신청 안내 공고문을 내고 구조조정에 들어갔다. 해외수주 부진 등을 이유로 지난해 말 7619명에서 올해 3분기 7255명으로 인력을 축소한 데 이은 추가 감원이다. 올해 3월부터는 플랜트 부문을 중심으로 올해 말까지 무급 휴직제를 시행 중이며 내년 이후로 휴직 제도를 추가 연장할지를 검토중이다.
최근 플랜트 사업부 인력을 중심으로 이탈이 많은 SK건설도 연말 인사를 앞두고 희망퇴직 시행 여부를 검토하고 있는 것으로 알려졌다. GS건설은 사내 교육을 통해 일손이 남아도는 해외 플랜트 인력을 최근 현장이 급증한 주택사업 부문으로 순환배치를 하고 있다.
한 대형 건설사의 관계자는 "이란 등 당초 기대했던 중동 시장의 신규 수주가 풀리지 않으면서 내년 이후에도 플랜트 수주 확대를 장담하기 어려운 상황"이라며 "유휴인력을 전환배치 하는 등의 방법으로 구조조정을 최소화하고 있지만, 그것만으로는 한계가 있다"고 말했다.
또 다른 건설업계 관계자는 "최근 2∼3년간 이어지던 주택 호황이 꺾이면서 건설 구조조정이 더 빨라질 것으로 예상된다"며 "다소 방만하게 운영해오던 건설사들은 인력을 재편하고 조직을 재정비하는 등 다시 한번 고삐를 죌 시점"이라고 설명했다.박상길기자 sweatsk@dt.co.kr
건설업계가 내년에도 불황이 이어질 건설경기에 대비해 인력 구조조정과 재비치에 나섰다. 대림산업과 GS건설 사옥 전경.<연합뉴스>
