6월 기준 채용현황 자료 분석
"고질적 채용문화 실태 증거"
장병완 의원실 제공.
정부의 고용 성차별 타파 분위기 속에서 우리 저축은행 가운데 정규직 전원은 남성, 비정규직 전원이 여성인 곳이 있었다.
SBI·OK·한국투자·유진·페퍼·웰컴·JT친애·OSB·애큐온·모아 등 소위 10대 저축은행 가운데 정규직 직원의 성비균형을 맞춘 곳은 OK저축은행과 OSB저축은행 단 두 곳뿐이었다.
저축은행의 고용 성차별 실태가 그만큼 심각하다는 지적이다.
17일 국회 정무위원회 소속 장병완 의원실이 금융감독원으로부터 제출받은 '2019년 6월 기준 개별 저축은행 채용현황' 자료에 따르면 79개 저축은행 중 69곳에서 여성 보다 남성 정규직 직원 수가 더 많은 것으로 집계됐다.
중소형 저축은행의 경우 이 같은 현상이 더욱 두드러졌다. 전체 저축은행 중 성비가 가장 불균형했던 곳은 대명저축은행이었다. 이 저축은행은 전체 직원 중 정규직 직원(86.2%)을 모두 남성으로 채용했다. 반면 비정규직(13.8%)은 모두 여성으로 채웠다.
이외에도 정규직 직원의 성비를 살펴보면 남양저축은행(남성 94.1%·여성 5.9%), 동양저축은행(남성 87.1%·여성 12.9%), 우리저축은행(남성 84.6%·여성 15.4%), 드림저축은행(남성 83.3%·여성 16.7%), 동원제일저축은행(남성 80%·여성 20%) 순으로 불균형했다.
대형 저축은행도 예외는 아니다. SBI·OK·한국투자·유진 등 소위 10대 저축은행 중 정규직 직원의 성비균형을 맞춘 곳은 OK저축은행(남성 49.7%·여성 50.3%), OSB저축은행(남성 49.7%·여성 50.3%) 두 곳뿐이었다. 대형 저축은행 중 정규직으로 남성을 채용한 비율이 가장 높은 곳은 한국투자저축은행(남성 62.6%·여성 37.4%)인 것으로 집계됐다.
이어 애큐온저축은행(남성 60.3%·여성 39.7%), 모아저축은행(남성 58.9%·여성 41.1%), 웰컴저축은행(남성 56.9%·여성 43.1%), JT친애저축은행(남성 56.8%·여성 43.2%), SBI저축은행(남성 56.6%·여성 43.4%), 유진저축은행(남성 54.7%·여성 45.3%), 페퍼저축은행(남성 51.5%·여성 48.5%) 순으로 나타났다.
반면 비정규직으로 여성을 채용한 경우는 정규직에서 보다 많았다. 비정규직을 채용하지 않은 15곳을 제외한 64개 저축은행 중 28곳이 비정규직 직원으로서 여성을 더 많이 채용했다. 9개 저축은행은 남성과 여성의 비정규직 채용 비율이 동일했다.
장지연 한국노동연구원 선임연구위원은 "금융권 채용문화에 아직까지도 남성을 우대하는 분위기가 만연해있다는 심증을 가질 수 있는 증거"라고 말했다.
주현지기자 jhj@dt.co.kr
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