바리스타·헬스키퍼·디자이너 등 업무 다양
‘함께 멀리’ 경영철학…따뜻한 동행 실천
채용자는 모두 단기근로나 파견근로 등이 아닌 한화금융 계열사가 직접 고용한 형태로 근무한다. 안정적인 일자리 제공과 함께 경제적 자립을 지속할 수 있도록 전문역량을 갖출 수 있는 업무에 배치하고 있다. 중증장애인 및 경증장애인 등이 맡은 업무는 △바리스타 △헬스키퍼 △사서보조 △디자이너 △어학강사 등 다양하다. 전공이나 자격증을 소지한 인력들로 본인이 가진 전문성을 살린 업무에 배치했다.
한화손보에서 디자이너로 근무하고 있는 장애인 A씨는 "사무실에 상주해 일하는데 어려움이 있지만, 디자인 업무만큼은 자신 있다"며 "재택근무를 하며 전공을 살려 업무를 지속할 수 있어 커리어를 쌓는데 큰 도움이 된다"고 말했다.
장애인 직원뿐만 아니라, 비장애인 직원들의 만족도도 높다. 한화생명에서 근무 중인 김수찬 사원(남· 27세)은 "청각장애 바리스타 직원들이 사내 카페에 근무하게 된 이후로, 매달 신 메뉴를 개발해 동료들과 더 자주 카페를 찾게 된다"며 "감사의 마음을 담아 '고맙습니다'라는 수어를 익혀 말씀 드려 봤는데 너무 좋아하셔서 더 기뻤다"고 전했다.
한화금융사의 고용 모델은 단순한 사회환원 목적의 장애인 채용을 넘어 직원들의 만족도와 업무 효율 향상에 도움을 주고 있다. 또 직원들에게 도움을 주었다는 사실이 장애인 근로자들에게 성취감을 느끼게 해 모든 이해관계자들이 함께 성장하는 환경을 구축했다.
박성규 한화생명 피플앤컬쳐 팀장은 "장애인 고용을 통해 임직원들의 근무 만족도가 유의미하게 올라간 것을 확인했다"며 "한화그룹의 경영철학인 '함께 멀리'를 바탕으로 장애라는 편견에서 벗어나 따뜻한 동행을 실천해 나가겠다"고 말했다.
임성원기자 sone@dt.co.kr
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